繼早前有 CEO 在 Coldplay 演唱會上偷食斷正被逼辭職，再爆出雀巢公司 CEO Laurent Freixe 因未有申報與下屬的戀愛關係而遭免職。
據知，Freix 被內部匿名舉報，指他與女下屬可能存在戀情。由於 Freix 在調查過程中否認戀情，作出不實陳述，因此不但被革職，更不提供任何離職補償。
高層遭罷免而得不到任何離職補償並不常見，算是相當嚴厲的懲處，足見雀巢判定不誠實申報職場戀愛關係違反公司政策及道德操守，比業務過失更嚴重。
不少留言嘲諷連談戀愛也沒自由，要受公司約束，怎麼還好意思稱是自由民主國家。
過去看連續劇《The Bold Type》，三女主之一秘戀公司董事會成員，直到後來公司修改政策容許辦公室戀愛，才決定向人事部申報，正式公開戀情。
當時確實以為是電視劇誇大，好收戀愛路困難重重的戲劇性效果。後來好奇下上網了解一番，才明白現實確是如此。
外國大企業有此政策，並非管頭管尾剝奪戀愛自由，而是出於風險管理、法律責任與職場公平等多重考量。
畢竟戀愛關係一旦涉及上司下屬，即可能引發升職、獎金、工作分配上的偏袒爭議。即使雙方行為公正，亦難免有同事會質疑其公平性。加上若分手收場，有可能演變為一方控訴另一方性騷擾或職場報復的局面。
公司須確保雙方互動為自願且平等，以避免權力不對等下，造成個人甚至企業層面的法律風險。
正式申報後，公司便可安排調職或調整工作關係，以避免利益衝突及減少干擾，符合法規與行為準則（Code of Conduct）。
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